Prestations personnalisées
Processus RH
Optimisez vos processus en gestion RH
Afin d’améliorer les compétences de vos collaborateurs, ABERS RH vous aide à recueillir les besoins exprimés et à trouver les formations les mieux adaptées.
Ensemble, nous élaborerons un plan de développement des compétences (plan de formation) : budgétisation du projet, aide aux arbitrages, présentation aux instances représentatives, démarches auprès des organismes de formation (demandes de devis, inscriptions), relations OPCO (conditions de prise en charge, demandes de prise en charge, demandes de remboursements…)
Les entretiens professionnels
Obligatoire, l’entretien professionnel permet de recueillir les souhaits d’évolution professionnelle des salariés, de faire le bilan des compétences acquises depuis l’embauche et d’identifier les domaines de progression nécessaire pour maintenir leur employabilité ou proposer une évolution en lien avec la stratégie générale de l’organisation.
Tous les 6 ans, cet entretien prend la forme d’un bilan.
Le Plan de Développement des Compétences
Le plan de développement des compétences peut être élaboré pour l’année à venir en fonction de la politique et de la stratégie RH de l’organisation.
Son contenu, sa budgétisation et son plan de financement demandent une bonne connaissance de l’évolution des métiers et des possibilités d’optimisation de budget.
Une fois défini le plan de développement des compétences doit être mis en œuvre.
Le pilotage du plan de formation peut être entièrement géré par ABERS RH.
Les élections du COMITÉ SOCIAL et ÉCONOMIQUE (CSE)
Aide à la rédaction du protocole électoral, organisation matérielle des élections, rédaction du règlement intérieur et accompagnement des dirigeants à l'animation des réunions